Számos munkáltató elsőként a munkatársai képzésére fordított összegeket redukálta sokszor nullára a recesszió hatására. Sokaknak csak a szakképzési hozzájárulás saját dolgozó képzésére fordítható része maradt az egyetlen lehetősége a fejlesztésre. 2009 nyarán a vonatkozó jogszabály módosítása ezt az utolsó esélyt is elvette jónéhányuktól, hiszen jelentős szigorítás következett, illetve önrészre lett szükség ezen forrás felhasználásához. Ön tudta ezt? Mert rengeteg vállalkozásvezető és HR-es sajnos még nincs tisztában ezzel!
De akkor mi lesz jövőre? Megszűnnek a képzések? Vagy csak átstrukturálódnak? Felértékelődik a hatékonyság a személyzetfejlesztés területén is? Mérni kezdik azt, amit eddig nem tettek? Nem csak az ár, hanem a minőség is döntővé válik? Több hangsúly kerül a képzéstervezésre?
Akinek van rá lehetősége és kerete, elkezdi tervezni a 2010-es képzési büdzsé felhasználását.
A DGS GLOBAL RESEARCH 10 napos villámkutatása ezt kívánja segíteni. Felmérjük, hogy foglalkoznak-e a munkáltatók versenyképességük megőrzése és növelése érdekében munkavállalóik elavuló tudásának frissítésével. Milyen eszközök segítségével teszik azt, milyen alapon döntenek a szolgáltatók igénybevételéről?
A résztvevők – ha a kitöltést követően igénylik, s megadják adataikat – térítésmentesen megkapják a gyakorlatot, a munkaerő-fejlesztési trendeket bemutató országos elemzést, mely segítséget ad a tervezéshez.
A kutatás lezárását követően a TEHETSÉGMENEDZSMENT KONFERENCIA 2009. keretében (részletek a www.hr-trend.hu oldalon) 2009. november 26-án ismerhetőek meg a főbb adatok.
A vállalatvezetők és HR szakemberek munkáját támogató HUMAN RESOURCES MAGAZIN 2009. novemberi száma tágabb kontextusban foglalkozik a képzés, tudásfejlesztés, tehetségmenedzsment témakörével.
A vizsgálat a munkáltatók, a kormányzat, az ellenzék és a képzési szolgáltatók számára is érdekes eredményeket tárhat fel. Tényszerű információkra alapozva kiderülhet, hogy mit igényel a munkaerőpiac, miként szelektálnak a munkáltatók a képzők között, mennyire teszi tönkre a képzési/tréningszektort a szakképzési hozzájárulás felhasználásának szinte lehetetlenné/értelmetlenné tétele.
Önnek miért éri meg 8 percet rászánni a kérdőív kitöltésére? Nem csupán azért, mert hozzájuthat ingyen az eredmények elemzését követően az országos tanulmány révén a főbb adatokhoz, s így megtudhatja, hogy lemarad-e a versenyben a munkaerő-fejlesztés terén vagy sem! Hanem azért, mert kisorsolunk
- két főt, akik térítésmentesen részt vehetnek a Tehetségmenedzsment Konferencia 2009. eseményen,
- egy főt, aki egy évig térítésmentesen olvashatja a Human Resources Magazint, a havonta megjelenő szaklapot, amely egyaránt szolgálja a vezetőket, akiknek legfontosabb feladatai közé tartozik a beosztottaik, munkatársaik sikeres vezetése, illetve azon szakembereket, akiknek hivatása a HR,
- egy főt, aki igénybe veheti a hatékonyságnövelési programunk keretében a szervezet-átvilágítást megalapozó, maximum 5 vállalati felsővezetőre kiterjedő vezetői interjúsorozatot,
- egy főt, aki féláron veheti igénybe a 10 alkalmas vezetői coaching szolgáltatásunkat.
Kérjük vegyen részt Ön is a kutatásban, mely önkéntes és díjmentes! Az adatokat bizalmasan kezeljük. A résztvevők 2009. november 24-ig visszajelzést kapnak a vizsgálat eredményéről. Felhívjuk figyelmét arra, hogy ha valamilyen okból abba kell hagynia a kitöltést, s rendszerünk 10 percnél további inaktivitást észlel (pl. egyetlen választ sem jelöl meg az aktuális oldalon), akkor biztonsági okból kilépteti a felmérés. Ezért javasoljuk addigi válaszai elmentését.
Üdvözlettel
D a r a P é t e r
ügyvezető igazgató
DGS GLOBAL RESEARCH
